Υποστηρίζοντας τη Βιωσιμότητα: Οι Δεσμεύσεις ΕΚΕ της Coface

Η βασική αποστολή της Coface εδώ και 75 χρόνια ήταν να διευκολύνει το εμπόριο και να υποστηρίξει εταιρείες που επιδιώκουν την ανάπτυξη. Πως? Προσφέροντας στις εταιρείες προστασία και βοηθώντας τες να λάβουν τις σωστές πιστωτικές αποφάσεις. Με αυτήν την υποστήριξη για την B2B ανάπτυξη προκύπτει μια ευθύνη – μια ευθύνη που η Coface έχει θέσει στο επίκεντρο της διακυβέρνησης, των λειτουργιών και της επικοινωνίας της. Στην Coface πιστεύουμε στο εμπόριο ως δύναμη για το καλό στον κόσμο και θέλουμε να συμβάλουμε ενεργά σε αυτό.

Ο Όμιλος Coface έχει δεσμευτεί για εταιρικά, περιβαλλοντικά και κοινωνικά θέματα εδώ και πολλά χρόνια. Υπογράψαμε το Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών το 2003, βάσει του οποίου ο Όμιλος στη σφαίρα επιρροής του υποστηρίζει τις 10 κατευθυντήριες αρχές του Συμφώνου για τα ανθρώπινα δικαιώματα, τα διεθνή πρότυπα εργασίας και τις πρωτοβουλίες κατά της διαφθοράς.

Στην Coface χαρτογραφούμε μη χρηματοοικονομικούς κινδύνους από το 2018, ώστε να μπορέσουμε να ενοποιήσουμε την προσέγγιση ευθύνης του Ομίλου και να την ενσωματώσουμε στις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες.

Στρατηγική ΕΚΕ της Coface: ενσωματωμένη στο αναπτυξιακό μας πλάνο

«Η στρατηγική μας για την ΕΚΕ είναι οργανωμένη γύρω από τρεις βασικές προτεραιότητες. Το Coface είναι:

  • Ένας υπεύθυνος ασφαλιστής: στοχεύουμε να αξιοποιήσουμε τις βασικές επιχειρηματικές μας δραστηριότητες για να συμβάλουμε στη δημιουργία ενός πιο βιώσιμου κόσμου.
  • Ένας υπεύθυνος εργοδότης: στόχος μας είναι να υποστηρίξουμε τη δέσμευση των εργαζομένων και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και να έχουμε μεγαλύτερο αντίκτυπο στην κοινωνία.
  • Μια υπεύθυνη εταιρεία: ο βασικός μας στόχος είναι να μειώσουμε ενεργά το περιβαλλοντικό μας αποτύπωμα.

Καθεμία από αυτές τις τρεις προτεραιότητες βασίζεται στην ίδια αρχή της «Ανάπτυξης της κουλτούρας» και μαζί αποτελούν έναν τέταρτο βασικό τομέα από μόνες τους, όπου η ηθική, η συμμόρφωση και η εσωτερική διακυβέρνηση της ΕΚΕ έχουν κεντρική σημασία. Η Coface προσπαθεί να οργανώσει τη διακυβέρνησή της εντός του διοικητικού συμβουλίου αναθέτοντας την ΕΚΕ σε μία από τις συμβουλευτικές επιτροπές της ίδιας της εταιρείας ως μέρος μιας επιτροπής ΕΚΕ που αποτελείται από μέλη της εκτελεστικής επιτροπής και πρωτοπόρους ΕΚΕ σε όλες τις περιοχές. Η Coface διατηρεί τακτική επαφή με όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς μέσω εσωτερικών επικοινωνιών και ειδικών εκδηλώσεων. Η δέσμευση και η ευαισθητοποίηση κάθε παράγοντα είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της στρατηγικής μας». Carole Lytton, Group General Secretary

Η Coface έχει χαρτογραφήσει τις βασικές προτεραιότητες της στρατηγικής της για την ΕΚΕ σε σχέση με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDG) του ΟΗΕ. Ο Όμιλος έχει δώσει προτεραιότητα σε 11 από τους 17 SDG, οι οποίοι έχουν επιλεγεί λόγω της συνάφειάς τους με τις επιχειρήσεις της Coface, τη διαχείριση των εργαζομένων της και τη δέσμευσή της στον μη κερδοσκοπικό τομέα.

Οδηγώντας την κουλτούρα

Διασφάλιση της διαφάνειας, της συμμόρφωσης και της υποστήριξης των εργαζομένων με σαφή διακυβέρνηση ESG, επικοινωνία και ενεργό συμμετοχή σε ολόκληρο τον Όμιλο.

Υπεύθυνος ασφαλιστής: Οι στόχοι ΕΚΕ ενσωματώνονται στις επιχειρηματικές δραστηριότητες

  • Ο περιβαλλοντικός αντίκτυπος του Ομίλου περιλαμβάνεται στην εμπορική πολιτική της Coface: Η Coface περιλαμβάνει την ΕΚΕ στην αξιολόγηση των κινδύνων χώρας και του κινδύνου αθέτησης υποχρεώσεων από τους οφειλέτες της. Επιπλέον, η Coface δοκιμάζει μια μεθοδολογία για τη μέτρηση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων των οφειλετών που αποτελούν την εγγυημένη έκθεσή της. Αυτό το εργαλείο θα επιτρέψει στην Coface να κατευθύνει τις δραστηριότητές της σε πιο περιβαλλοντικά υπεύθυνες δραστηριότητες.
  • Η Coface έχει εισαγάγει μια πολιτική εμπορικού αποκλεισμού, αντικατοπτρίζοντας την αποφασιστικότητά της να αποφεύγει μη ηθικές ή/και μη υπεύθυνες επιχειρηματικές δραστηριότητες. Η εταιρεία έχει αναλάβει μια σειρά δεσμεύσεων για να σταματήσει ή να μειώσει τις δραστηριότητες ασφάλισης πιστώσεων, ενιαίου κινδύνου και ομολόγων στον τομέα του θερμικού άνθρακα.
  • Η Coface έλαβε την απόφαση να κλιμακώσει την υποστήριξή της για τη χρηματοδότηση και την υλοποίηση μακροπρόθεσμων έργων ESG μέσω των λύσεων ασφάλισης ενιαίου κινδύνου. Η Coface σκοπεύει να διπλασιάσει το κονδύλιο για τη στήριξη έργων ESG παγκοσμίως σε εκκρεμείς υποχρεώσεις ύψους τουλάχιστον 400 εκατ. ευρώ έως το τέλος του 2025 (σε σύγκριση με τα μέσα του 2022).
  • Η Coface δεσμεύεται να μειώσει το αποτύπωμα άνθρακα του επενδυτικού της χαρτοφυλακίου κατά 30% (εισηγμένες μετοχές και εταιρικά ομόλογα) έως το 2025 (σε σύγκριση με το 2020) για το Πεδίο 1 και 2. Σε αυτό το πλαίσιο, η Coface έχει υπογράψει το PRI (Ηνωμένα Έθνη) του ΟΗΕ Principles for Responsible Investment) το 2023, και προετοιμάζεται για να ενταχθεί στη NZAOA (Συμμαχία Ιδιοκτητών Καθαρής Μηδενικής Περιουσίας) που έχει συγκληθεί από τον ΟΗΕ. Αυτό αποτελεί μέρος μιας δομημένης προσέγγισης για τη μετάβαση του επενδυτικού χαρτοφυλακίου του Ομίλου και την επίτευξη της ουδετερότητας των εκπομπών άνθρακα έως το 2050.

Κώδικας δεοντολογίας της Coface

Στην Coface, όποιες και αν είναι οι δραστηριότητες ή οι θέσεις μας, τηρούμε τα υψηλότερα πρότυπα δεοντολογίας και επαγγελματικής συμπεριφοράς. Ο Κώδικας Δεοντολογίας μας καθοδηγεί στον τρόπο με τον οποίο ασκούμε τις δραστηριότητές μας σε όλο τον κόσμο.

Λήψη του Κώδικα Δεοντολογίας

Κώδικας κατά της δωροδοκίας

Η Coface δεσμεύεται να λειτουργεί με ηθικό και υπεύθυνο τρόπο σε όλες τις δραστηριότητές της σε όλο τον κόσμο. Ως εκ τούτου, υιοθετήσαμε μια πολιτική μηδενικής ανοχής για τη διαφθορά σε όλες τις μορφές της.
Ο Κώδικας μας για την καταπολέμηση της διαφθοράς απαριθμεί τις προκλήσεις και τις αρχές που πρέπει να τηρούνται για την πρόληψη της διαφθοράς. Παρέχει βοήθεια για τον εντοπισμό καταστάσεων κινδύνου και χρησιμεύει ως οδηγός για τον τρόπο αντιμετώπισης της διαφθοράς στις δραστηριότητές μας.

Κατεβάστε τον κώδικα καταπολέμησης της δωροδοκίας

Υπεύθυνος εργοδότης

  • Η διαφορετικότητα και η ένταξη αποτελούν βασικά μέρη της στρατηγικής HR της Coface. Οι ομάδες μας αντιπροσωπεύουν 80 διαφορετικές εθνικότητες που βρίσκονται σε 58 χώρες. Ο Όμιλος παρέχει πολυάριθμες πρωτοβουλίες που έχουν σχεδιαστεί για να προωθήσουν ένα ποικίλο και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον για τους υπαλλήλους του (ίσες αμοιβές, μη διάκριση ως προς το φύλο, αναπηρία, συμμετοχή στην κοινότητα LGBT+ κ.λπ.).
  • Η Coface έχει επίσης καθιερώσει μια πολιτική για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων και, γενικότερα, τη συμμετοχή εργαζομένων. Η εταιρεία μετρά τακτικά τη δέσμευση και την ευημερία των εργαζομένων, ώστε να μπορούμε να συνεχίσουμε να σημειώνουμε πρόοδο σε αυτούς τους δύο τομείς.
  • Ο Όμιλος συνεχίζει να επεκτείνει τα προγράμματα ανάπτυξης των εργαζομένων του μέσω επιχειρηματικών ακαδημιών, προγραμμάτων καθοδήγησης και αντίστροφης καθοδήγησης και διεθνούς ή εσωτερικής κινητικότητας.

Μια υπεύθυνη εταιρεία αποφασισμένη να μειώσει το περιβαλλοντικό της αποτύπωμα

  • Εκτός από τη μέτρηση του αποτυπώματος άνθρακα, η Coface έχει εισαγάγει ένα σύστημα για τη μείωση αυτού του αποτυπώματος, ώστε η εταιρεία να μπορεί να κάνει τη μετάβαση με χαμηλές εκπομπές άνθρακα. Το σχέδιο μείωσης, το οποίο έχει εκπονηθεί σε συνεργασία με διάφορες επιχειρήσεις της Coface, οργανώνεται γύρω από τρεις τομείς προτεραιότητας: επενδύσεις, αποζημιώσεις και λειτουργίες. Έχει προγραμματιστεί να επιτύχει τον στόχο της ουδετερότητας του άνθρακα έως το 2050. 
  • Όσον αφορά τις λειτουργίες της Coface, το σχέδιο θα επηρεάσει κάθε τμήμα του Ομίλου: συγκεκριμένα, θα αρχίσουμε να επιβάλλουμε πιο υπεύθυνες αγορές και ψηφιακές πρακτικές. Το σχέδιο θα επικεντρωθεί επίσης στις μετακινήσεις, τα επαγγελματικά ταξίδια, τον στόλο οχημάτων της Coface… ακόμη και τους χώρους γραφείων.
  • Η εταιρεία έχει ήδη θέσει σε εφαρμογή τις πρώτες πρωτοβουλίες για τη μείωση των εκπομπών άνθρακα σε τομείς όπως η διαχείριση στόλου οχημάτων, τα ταξίδια και η διαχείριση ακινήτων του Ομίλου.